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【後編】レオパレス21が健康経営優良法人 ホワイト500で最上位評価を獲得！『社員の自発的な健康管理への取り組みを目指す』
経済産業省と日本健康会議が進める、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度「健康経営優良法人2018（ホワイト500）」において、レオパレス21は5段階中で最上位の評価を獲得し選定されました。前編ではそれに向けた取り組みや「健康経...
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【後編】テレワーク導入で働き方改革『活動の成果と今後の展望 〜日本テレワーク協会〜』
2000年に発足した一般社団法人日本テレワーク協会（以後、日本テレワーク協会）では、テレワークの普及や啓蒙施策への協力・コンサルティング・調査・研究などテレワークに関する様々な取り組みを実施しています。後編では前編に引き続き、日本テレワーク...
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「無意識のバイアス」が差別に！？ フェイスブックが無料提供するダイバーシティ研修
仕事の評価をする時、あなたは仕事の成果を正確に見て正当な評価をしていると言えるでしょうか？客観的に公正な評価をしているつもりであっても、「無意識のバイアス」によって、例えば、性別に影響された偏った評価になっているかもしれません。「無意識のバ...
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週休3日制で働き方が変わる？ そのメリット、デメリットと導入方法
大手企業が導入し始めたことで、週休3日制が注目されています。様々なメリット、デメリットが指摘されていますが、導入した企業はどのような週休3日制を実現したのでしょうか。
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【前編】レオパレス21が健康経営優良法人 ホワイト500で最上位評価を獲得！『全社を横断して心と体のケアを拡充』
レオパレス21は、2018年2月に発表された、経済産業省・日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2018（ホワイト500）」において、5段階中で最上位の評価を獲得しました。その経緯や背景・取り組みについて、人事部労務課 兼 ヘルスケア推進...
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【前編】テレワーク導入で働き方改革『協会設立の経緯と活動内容 〜日本テレワーク協会〜』
近年、PCやスマホといった情報通信技術（ICT＝Information and Communication Technology）を活用した時間や場所にとらわれない柔軟な働き方、テレワークという制度に企業から注目が集まっています。単純に従業...
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【後編】テレワーク推進賞「奨励賞」を受賞『レオパレス21の労働環境改善における今後の展望』
一般社団法人日本テレワーク協会が平成12年度から実施している「テレワーク推進賞」において、レオパレス21は2017年度の「奨励賞」を受賞しました。後編では前編に引き続き、レオパレス21 ワークライフバランス推進室の国谷英吾次長(写真右）と情...
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安倍政権が掲げる働き方改革では、長時間労働の是正を目指しています。そのような日本にとって、労働時間短縮のお手本となるのは、同じ「物づくり大国」を目指すドイツです。ドイツの労働生産性は日本を上回り、世界の主要国の中でも労働時間が短く、それでい...
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「企業版ふるさと納税」を活用したCSR活動が地方創生の切り札に！
近年個人を対象としたふるさと納税制度が注目を集めています。そんな中、内閣府は従来の個人向けのふるさと納税制度とは内容も対象も異なる「企業版ふるさと納税」制度を2016年に創設しました。今回はこちらの企業版ふるさと納税制度の概要や寄付を行う際...
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【後編】個人投資家に対する企業の姿勢はどうあるべきか〜東証IRフェスタにて〜『投資家との距離を縮め、共通の価値を創造していく』
前編では、東証IRフェスタを開催する目的などについて、このイベントの主催者、あるいは参加企業の立場から個人投資家との距離感を軸にお話しいただきました。 後編では、まず「東証IRフェスタ2018」にて女性視点での投資について講演を行った経済株...
