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新しい働き方
ソーシャル
働き方改革の鍵は人材育成？ 「スーパーフレックス制度」の導入で行うべきこと
働き方改革のひとつに、「スーパーフレックス制度」があります。これは育児や介護などの時間を確保しながら自分の都合に合わせた就業時間を決めることのできる制度です。しかし、この「スーパーフレックス制度」を導入して生産性を高めるためには、人材育成が...
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【後編】柔軟な働き方の推進が高評価！ レオパレス21は総務省が選定する「テレワーク先駆者百選」に！ 『働き方改革の切り札「テレワーク」の効果と今後の展望』
2018年、レオパレス21は総務省が実施している「テレワーク先駆者百選」に選定されました。前編ではそこに至るテレワーク導入の取り組みや工夫について、情報システム部インフラ管理室契約管理課の室井孝宏課長（写真後列左）、情報システム部企画室企画...
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【後編】東京都が働き方改革を推進！ 「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2019」とは？ 『東京都が10年の経験を持って挑んだ「ライフ・ワーク・バランス」〜東京都産業労働局〜』
2019年2月7日、東京都主催による「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2019」が開催されました。「ライフ・ワーク・バランス」を進めることによる企業の経営メリットについてのパネル･ディスカッションや、「東京ライフ・ワーク・バランス認定企...
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【前編】柔軟な働き方の推進が高評価！ レオパレス21は総務省が選定する「テレワーク先駆者百選」に！ 『「テレワーク先駆者百選」とは？ 選定の背景と活動実績』
レオパレス21では、2016年からテレワーク制度を導入しています。そして、その実績が認められ、総務省による2018年度「テレワーク先駆者百選」において、テレワークの導入・活用を進める企業に選定、公表されました。そこに至るまでの取り組みや工夫...
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働き方改革関連法成立で何が変わる？ 脱時間給や同一労働同一賃金とは
2018年6月、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革関連法）が成立しました。高収入の一部専門職を成果で評価することで労働時間規制から外す、「脱時間給制度（高度プロフェッショナル制度）」の是非を巡って議論が紛糾した...
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【前編】東京都が働き方改革を推進！ 「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2019」とは？ 『もっと柔軟に、効率よく。そして、ひとりひとりの働き方へ〜東京都産業労働局〜』
2019年2月7日に東京国際フォーラムで「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2019」が開催されました。今年で11回目を迎えた、東京都の長い取組です。その目的や背景、反響などを東京都産業労働局 雇用就業部 労働環境課の猪口純子課長にお聞き...
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労働生産性は日本の約1.5倍！ デンマークを働き方改革の指標に
デンマークは年間の労働時間が1410時間と日本の8割程度です。一方で労働生産性は日本の約1.5倍と、日本政府が進めている働き方改革の手本になる国です。なぜ、デンマークの労働時間は短く労働生産性は高いのでしょうか。デンマークの労働関係の法整備...
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働き方改革で活躍が期待される「ワーママ」が仕事を続けるポイントとは？
働き方改革では、「同一労働同一賃金」や「ワークライフバランスの推進」などが打ち出されていますが、実際に子育てしながら働く母親＝ワーママ（ワーキングママ）が仕事を続けるためのポイントとは何なのでしょうか。時短勤務などの制度が整えられただけでは...
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プレミアムフライデー導入の効果は？働き方改革への影響を考える
2017年2月から、毎月月末の金曜日に退社時刻を15時に繰り上げるプレミアムフライデーがスタートしました。しかし、実際に導入する企業は少なく、仕事量の多い「月末金曜日」という設定には無理があるという声も上がっているようです。プレミアムフライ...
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週休3日制で働き方が変わる？ そのメリット、デメリットと導入方法
大手企業が導入し始めたことで、週休3日制が注目されています。様々なメリット、デメリットが指摘されていますが、導入した企業はどのような週休3日制を実現したのでしょうか。
